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贝恩公司与LinkedIn(领英)中国今日联合发布的《2018年中国商界领导力报告:最新征才洞察》显示,在中国激烈的顶尖人才争夺战中,跨国公司的表现一再输给中国本土企业。研究显示,过去五年间,中国本土企业新入职的领导者中,有约40%来自跨国企业,较2016年的33%有所上升。这一变化趋势着实惊人,因为过去中国毕业生大多希望进入外企,以寻求更好的职业发展和机遇。如今发生这一转变,一是因为中国的经济飞速发展,二是各个级别的员工都更加看重本土企业的工作经历所带来的机会。此外,中国的顶尖人才通过选择不同的方式来积累经验,就职于本土企业有助于他们获得更大的领导决策权。

 

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